Приложение № 1

к приказу от «___»____ 2023 года  № ____  

об организации работы учреждения

по антикоррупционной политике

Положение

об антикоррупционной политике

в БУ «Пыть-Яхская окружная клиническая больница»

1. Общие положения

• Настоящее положение устанавливает основные цели, задачи, процедуры и мероприятия, направленные на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности БУ «Пыть-Яхская окружная клиническая больница» (далее - Учреждение).
• Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, международно-правовыми актами, направленными на борьбу с коррупцией, действующим законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в области противодействия коррупции.
• Основные понятия, используемые в настоящем Положении:

Коррупция - злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам Учреждения в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, равно как совершение указанных действий от имени или в интересах юридического лица;

Противодействие коррупции – деятельность Учреждения, ее должностных лиц в пределах их полномочий:

а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

Антикоррупционная политика - комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на предупреждение коррупции, в том числе выявление и последующее устранение причин коррупции (профилактика коррупции) в деятельности Учреждения.

Конфликт интересов - ситуация, при которой у медицинского работника при осуществлении профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении лично, либо через представителя компании материальной выгоды или иного преимущества, которое влияет или может повлиять на надлежащее исполнение профессиональных обязанностей, а также иных обязанностей, вследствие противоречия между личной заинтересованностью указанных лиц и интересами пациентов.

Личная заинтересованность - заинтересованность работника Учреждения, связанная с возможностью получения работником при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

2. Цели и задачи антикоррупционной политики

2.1. Основной целью антикоррупционной политики в Учреждении является

- предупреждение коррупции, в том числе выявление и последующее устранение причин коррупции (профилактика коррупции).

2.2. Задачи антикоррупционной политики:

- разработка и осуществление мер по предупреждению, пресечению и минимизации последствий коррупционных действий в Учреждении;

- выявление и предотвращение вовлечения работников Учреждения в коррупционную деятельность;

-   формирование антикоррупционного сознания у работников Учреждения.

3. Область применения антикоррупционной политики

3.1. Антикоррупционная политика распространяет свое действие на всех работников Учреждения, вне зависимости от занимаемой должности и трудовых функций, равно как на третьих лиц, вступающих с Учреждением в гражданско-правовые отношения.

3.2. Ответственным за реализацию антикоррупционной политики в Учреждении является главный врач.

4. Основные обязанности работников Учреждения в рамках противодействия коррупции

4.1. Все работники Учреждения, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемой трудовой функции, обязаны:

- соблюдать установленные настоящим положением и прочими локальными нормативными актами Учреждения, а также федеральным законодательством принципы, ограничения и запреты;

- воздерживаться от совершения и/или участия в совершении коррупционных правонарушений, включая, но не ограничиваясь: дача/получение взятки, участие в коммерческом подкупе, совершение действий в рамках личной заинтересованности и/или конфликта интересов;

- воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими, как готовность совершить или принять участие в совершении коррупционного правонарушения;

- незамедлительно информировать непосредственного руководителя, а при компрометации доверия данным лицом – главного врача о случаях склонения работников Учреждения к совершению коррупционных нарушений, равно как о выявленных случаях таких нарушений;

- незамедлительно в письменной форме информировать главного врача о возможности возникновения или возникшем у работника конфликте интересов;

- работник Учреждения при исполнении им должностных обязанностей не вправе допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

- в установленных законодательством Российской Федерации случаях работник Учреждения обязан представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- работнику Учреждения в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, запрещается получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). В указанных случаях подарки, полученные работником Учреждения в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью учреждения и передаются работником по акту в порядке, предусмотренном нормативным актом Учреждения.

4.2. Работник учреждения, наделенный организационно-распорядительными полномочиями, также обязан:

- принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

- принимать меры по предупреждению и пресечению коррупции;

- своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

5. Ответственность за несоблюдение требований настоящего Положения и нарушение антикоррупционного законодательства

5.1. Все работники должны руководствоваться настоящим Положением и неукоснительно соблюдать закрепленные в нем принципы и требования.

5.2. Руководители структурных подразделений являются ответственными за обеспечение контроля соблюдения требований настоящего Положения своими подчиненными.

5.3. Лица, виновные в нарушении требований антикоррупционного законодательства, настоящего Положения несут ответственность в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

6. Порядок пересмотра настоящего Положения и внесения в него изменений

6.1. Пересмотр настоящего Положения может проводиться в случае внесения изменений в действующее законодательство.

6.2. Все изменения и дополнения к настоящему Положению должны быть утверждены приказом главного врача.